5.5.1
GLO
Indicador
Proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales y los gobiernos locales en el sector público
Tipo
Global
Estado
Disponible
5.5.2
GLO
Indicador
Proporción de mujeres en cargos directivos
Tipo
Global
Estado
Disponible
5.5.2
CO
Indicador
Proporción de mujeres en cargos de decisión, de alta y media gerencia en el sector público
Tipo
Complementario
Estado
Disponible
5.5.2
Indicador
Proporción de mujeres en cargos de decisión, de alta y media gerencia en el sector público
Tipo: Complementario
Indicador 5.5.2 CO
Proporción de mujeres en cargos de decisión, de alta y media gerencia en el sector público
Unidad de medida: Porcentaje (%);
Periodo: 2015 al 2023;
Cobertura Geográfica: Nacional (Sector Público);
Desagregación: Nacional;
Fuente:
MEF. Viceministerio de Capital Humano y Gestión Organizacional;
Actualizado: Noviembre 2024;
Descargar archivo: 
| Indicador 5.5.2 CO | Proporción de mujeres en cargos de decisión, de alta y media gerencia en el sector público | ||||||||
| Unidad de medida | Porcentaje (%) | ||||||||
| Desagregaciones | Año | ||||||||
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
| Total país | 53,4% | 52,1% | 51,8% | 52,4% | 52,6% | 52,8% | 53,3% | 52,9% | 53,5% |
| Fuente: | |||||||||
| MEF. Viceministerio de Capital Humano y Gestión Organizacional | |||||||||
| Recopilado por el INE- Sistema de Indicadores ODS | |||||||||
| Nota: | |||||||||
| • Información basada en reportes de las OEE, a diciembre de 2023 | |||||||||
| • Los valores previos fueron ajustados para garantizar que todos los datos se alineen con el criterio actualmente establecido. | |||||||||
| • CO: Indicador Complementario | |||||||||
| Actualizado a Noviembre 2024 | |||||||||
| Ficha Técnica - Indicador ODS 5.5.2 CO | |
| Descripción del indicador | |
| Objetivo | Objetivo 5. Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas |
| Meta | Meta 5.5. Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública |
| Indicador propuesto por el IAEG | Indicador 5.5.2. Proporción de mujeres en cargos directivos |
| Indicador nacional | Indicador 5.5.2 CO. Proporción de mujeres en cargos de decisión, de alta y media gerencia en el sector público |
| Tipo de indicador | Complementario: cuando se cuenta con datos precisos para información complementaria para la construcción de mas indicadores relacionados, a parte del propuesto. |
| Nivel | Nivel I: el indicador es claro desde el punto de vista conceptual, la metodología y las normas establecidas están disponibles y los datos son producidos periódicamente por los países. |
| Nivel nacional | Nivel I: el indicador es claro desde el punto de vista conceptual, la metodología y las normas establecidas están disponibles y los datos son producidos periódicamente por los países. |
| Unidad de medida | ▪ Porcentaje (%) |
| Organismos/custodios | Fondo de Población de las Naciones Unidas UNFPA |
| Conceptos y Definiciones | |
| Definición | Este indicador hace referencia a la proporción de mujeres empleadas en la alta y media gerencia en el sector público, en relación al número total de personas (hombres y mujeres) empleadas en esas categorías. |
| Justificación e interpretación | ▪ El indicador proporciona información sobre la proporción de mujeres empleadas en la toma de decisiones y en el desempeño de funciones administrativas en el gobierno, proporcionando así una visión del poder de las mujeres en la toma de decisiones y en la economía (especialmente en comparación con el poder de los hombres en esas áreas. ▪ Interpretación: Para el año t la proporción de mujeres en cargos directivos o en alta y media gerencia en el sector público, se estima que es de XX% del total de cargos de alta y media gerencia. |
| Conceptos | Las personas empleadas en la alta y media gerencia, a efectos de este indicador complementario, corresponde al Nivel 12 - Poder Ejecutivo y a lo dispuesto por el Decreto N° 196/2003, el cual clasifica por categoría. ▪ La categoria A: Incluye los cargos de conducción política tales como: Presidente de la República, Vicepresidente de la República, Ministros del Poder Ejecutivo, Cargos equivalentes a Ministro, Asesor, entre otros. (a excepción de las categorías AP, que corresponden a Agentes Penitenciarios) ▪ La categoria B: Incluye los cargos de conducción superior: Director General, Director, Jefe de Gabinete, Secretario General, entre otros. |
| Metodología | |
| Forma de cálculo | Ind. Complem. 5.5.2= MCDgov/PTCDgov * 100 Donde: Ind. Complem. 5.5.2: Proporción de mujeres en cargos directivos en el sector público o en alta y media gerencia. MCDgov: Mujeres en cargos de alta y media gerencia en el sector público. PTCDgov: Población total en cargos directivos en el sector público. |
| Variables que componen el indicador | ▪ MCDgov: Mujeres en cargos de alta y media gerencia en el sector público (Incluye las categorías A y B). ▪ PTCDgov: Población total en cargos directivos en el sector público. (Incluye las categorías A y B). |
| Cobertura geográfica: | ▪ Nacional (Sector Público) |
| Niveles de información o desagregación | ▪ Nacional |
| Fuentes de datos | |
| Descripción de la fuente de datos | ▪ Base de datos de funcionarios públicos de organismos y entidades del estado: http://datos.sfp.gov.py/ |
| Institución responsable del cálculo del indicador | ▪ MEF. Viceministerio de Capital Humano y Gestión Organizacional |
| Periodicidad de recolección de los datos | ▪ Continua |
| Disponibilidad de datos | ▪ Desde 2015 hasta el 2023 |
| Estado de los datos | ▪ Base de datos en Excel |
| Tipo de difusión | ▪ Pública de micro datos en: http://datos.sfp.gov.py |
| Oportunidad de difusión | ▪ Continua |
| Otras informaciones referentes | |
| Contexto en el que puede ser utilizado | Este indicador contribuye a reconocer la proporción de mujeres empleadas en la toma de decisiones y en el desempeño de funciones administrativas en el gobierno, proporcionando así una visión del poder de las mujeres en la toma de decisiones y en la economía (especialmente en comparación con el poder de los hombres en esas áreas). |
| Cuestiones de género | Se presenta la desagregación del indicador por sexo (Mujeres en cargos directivos). |
| Comentarios y limitaciones | Entre las limitaciones se podrían citar la cobertura de la base de datos, la cual esta sujeta a las instituciones que reportan la información, además los cuidados a ser considerados para realizar el filtro en la base de datos para incluir en el cálculo las categorías que se menciona el metadato, los excluidos, etc. La presentación de dichos reportes en el sistema informático es de periodicidad mensual, el cual se encuentra establecido por circulares del MEF - Viceministerio de Capital Humano y Gestión Organizacional (dentro de los primeros quince (15) días hábiles de cada mes). Las disposiciones relacionadas se encuentran establecidas en el Decreto Reglamentario de la Ley de Presupuesto General de la Nación, para cada ejercicio fiscal; donde se estabalece que los Organismos y Entidades del Estado deberán procesar obligatoriamente sus nóminas de funcionarios permanentes, contratados y comisionados (altas y bajas) en forma directa (on line) en el Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA), en el Módulo de Remuneraciones- Altas y Bajas. |
| Referencias | ▪ http://datos.sfp.gov.py/ - http://datos.sfp.gov.py/legal - https://www.sfp.gov.py/vchgo/index.php/noticias-2-4/datos-sobre-el-funcionariado |
| Fuente: INE - Comité de Monitoreo - Sistema de Indicadores ODS | |