5.5.1
GLO
Indicador
Proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales y los gobiernos locales en el sector público
Tipo
Global
Estado
Disponible
5.5.2
GLO
Indicador
Proporción de mujeres en cargos directivos
Tipo
Global
Estado
Disponible
5.5.2
CO
Indicador
Proporción de mujeres en cargos de decisión, de alta y media gerencia en el sector público
Tipo
Complementario
Estado
Disponible
5.5.2
Indicador
Proporción de mujeres en cargos directivos
Tipo: Global
Indicador 5.5.2 GLO
Proporción de mujeres en cargos directivos
Unidad de medida: Porcentaje (%);
Periodo: 2015 al 2023;
Cobertura Geográfica: Total país;
Desagregación: Sexo;
Fuente:
Encuesta Permanente de Hogares Continua - EPHC | Instituto Nacional de Estadística. INE;
Actualizado: Octubre 2024;
Descargar archivo: 
| Indicador 5.5.2 GLO | Proporción de mujeres en cargos directivos | ||||||||
| Unidad de medida | Porcentaje (%) | ||||||||
| Desagregaciones | Año | ||||||||
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
| Total país 1/ | 36,99 | 36,55 | 34,70 | 39,53 | 40,70 | 36,75 | 37,56 | 39,10 | 39,66 |
| Fuente: | |||||||||
| ▪ INE-DEH. Encuesta Permanente de Hogares (EPH), 2015-2016 4to trimestre. | |||||||||
| ▪ INE-DEH. Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC) 2017-2021 4to trimestre. | |||||||||
| ▪ INE-DEH. Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC) 2022-2023 anual. | |||||||||
| Nota: | |||||||||
| 1/ No incluye los departamentos, Boquerón y Alto Paraguay, comunidades indígenas y viviendas colectivas. | |||||||||
| Años 2015-2021: Las estimaciones serán ajustadas en base a la información derivada del Censo Nacional de Población y Viviendas 2022, y esto afectaría en mayor medida a los valores absolutos. | |||||||||
| Años 2022-2023: En las estimaciones del volumen poblacional no se consideran los ajustes a las Proyecciones Nacionales-Revisión 2015, cuyas sobrestimaciones fueron demostradas con los resultados preliminares del Censo Nacional de Población y Viviendas 2022. Por tanto, la población es estimada con el factor de ponderación que proviene del propio diseño muestral. | |||||||||
| GLO: Indicador Global | |||||||||
| Actualizado Octubre 2024 | |||||||||
| Ficha Técnica - Indicador ODS 5.5.2 GLO | |
| Descripción del indicador | |
| Objetivo | Objetivo 5. Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas. |
| Meta | Meta 5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. |
| Indicador propuesto por el IAEG | Indicador 5.5.2. Proporción de mujeres en cargos directivos. |
| Indicador nacional | Indicador 5.5.2 GLO. Proporción de mujeres en cargos directivos |
| Tipo de indicador | Global: cuando se cuenta con datos para la construcción del indicador propuesto para el seguimiento del objetivo. |
| Nivel IAEG | Nivel I: el indicador es claro desde el punto de vista conceptual, la metodología y las normas establecidas están disponibles y los datos son producidos periódicamente por los países |
| Nivel nacional | Nivel I: El indicador es claro desde el punto de vista conceptual, la metodología y las normas establecidas están disponibles y los datos son producidos periódicamente en el país. |
| Unidad de medida | Porcentaje |
| Organismos/custodios | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| Conceptos y Definiciones | |
| Definición | Este indicador hace referencia a la proporción de mujeres en el número total de personas empleadas en la alta y media gerencia. |
| Justificación e interpretación | Una visión del poder de las mujeres en la toma de decisiones y en la economía (especialmente en comparación con el poder de los hombres en esas áreas). Interpretación: Porcentaje de mujeres en cargos directivos. |
| Conceptos | Ocupados: Son las personas en la fuerza de trabajo que trabajaron con o sin remuneración por lo menos una hora en el período de referencia o que, aunque no hubieran trabajado, tenían empleo del cual estuvieron ausentes por motivos circunstanciales (enfermedad, licencia, vacaciones, paro, beca, etc.). |
| Metodología | |
| Fórmula de cálculo | Proporción de mujeres en puestos directivos = (Mujeres ocupadas en el grupo 1 de la CPO-88) / (Población ocupada en el grupo 1 de la CPO-88) *100 |
| Variables que componen el indicador | P06 Sexo PEAA=1 (Población total ocupada ) OCUP_PEA=1 ocupados en cargos directivos |
| Cobertura geográfica: | Total país |
| Niveles de información o desagregación | Sexo |
| Fuentes de datos | |
| Descripción de la fuente de datos | ▪ Encuesta Permanente de Hogares Continua - EPHC |
| Institución responsable del cálculo del indicador | ▪ Instituto Nacional de Estadística. INE |
| Periodicidad de recolección de los datos | Del 2015 al 2021 se utilizó la serie comparable del 4to trimestre de cada año. A partir del año 2022 se utilizó la base anual. |
| Disponibilidad de datos | ▪ INE. Encuesta Permanente de Hogares (EPH), 2015 - 2016 ▪ INE. Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC), 2017 - 2021 ▪ INE. Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC), 2022 – 2023. Anual |
| Estado de los datos | Pública Sitio del web: www.ine.gov.py https://ods.ine.gov.py/ https://www.ine.gov.py/datos/encuestas/eph/Poblacion/ Formato de microdatos (*.csv y *.sav) |
| Forma de difusión | Página web: www.ine.gov.py |
| Oportunidad de difusión | Anual |
| Otras informaciones referentes | |
| Contexto en el que puede ser utilizado | • Objetivos de Desarrollo Sostenible Línea de base: 2015. Objetivo 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Meta 5.5. De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. • PND |
| Cuestiones de género | El acceso a cargos gerenciales y/o directivos por parte de las mujeres, representa la posibilidad de tomar decisiones a nivel jerárquico superior, muestra el desarrollo femenino en la adquisición de formación de capacidades que les permite ejercer el rol de nivel de conducción. |
| Comentarios y limitaciones | • Los códigos del 1211 al 1219 de la CPO 98 correspondientes a Directores o Gerentes Generales de empresas estructuradas o Grandes y pequeñas empresas según actividad económica (se fusionó el subgrupo 12 y 13 de la CIUO 88). En la CIUO 08 se corresponde solamente con el 1120 Gerentes o Directores de Empresas si la empresa está estructurada sin tener en cuenta la actividad económica. • La principal limitación de este indicador es que no refleja diferencias en los niveles de responsabilidad de las mujeres en estos puestos de nivel alto y medio o la importancia de las empresas y organizaciones en las que están empleados. • Para el cálculo del indicador no se incluye los departamentos de Boquerón y Alto Paraguay (dichas poblaciones concentran aproximadamente al 2% de la población total y su inclusión o exclusión no afecta los promedios nacionales y por área de residencia). • Para el cálculo del indicador no se incluye a la población indígena. |
| Referencias | IAEG URL: www.ilo.org/ilostat ILOSTAT database: www.ilo.org/ilostat Decent work indicators - ILO Manual: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/documents/publication/wcms_223121.pdf ISCO-08: http://www.ilo.org/public/english/bureau/stat/isco/isco08/ Resolution concerning statistics of work, employment and labour underutilization, adopted by the 19th ICLS: http://ilo.org/global/statistics-and-databases/standards-and-guidelines/resolutions-adopted-byinternational-conferences-of-labour-statisticians/WCMS_230304/lang--en/index.htm |
| Fuente: INE - Comité de Monitoreo - Sistema de Indicadores ODS | |