5.5.2

Indicador

Proporción de mujeres en cargos directivos

Tipo: Global

Indicador 5.5.2 GLO

Proporción de mujeres en cargos directivos

Unidad de medida: Porcentaje;

Periodo: INE. Encuesta Permanente de Hogares (EPH), 2015 - 2016 INE. Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC), 2017 - 2022;

Cobertura Geográfica: Total país;

Desagregación: Sexo;

Fuente:
Encuesta Permanente de Hogares (EPH) y Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC). INE | Instituto Nacional de Estadística. INE.;

Actualizado: Diciembre 2023;

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Indicador 5.5.2 GLOProporción de mujeres en cargos directivos
Unidad de medidaPorcentaje (%)
DesagregacionesAño
20152016201720182019202020212022
Total país1/36,9936,5534,7039,5340,7036,7537,5637,37
Fuente:
INE. Encuesta Permanente de Hogares (EPH) 2015 - 2016, Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC) 2017 - 2022
Recopilado por el INE - Sistema de Indicadores ODS
Notas:
1/ No incluye los departamentos de Boquerón, Alto Paraguay
Las estimaciones serán ajustadas en base a la información derivada del Censo Nacional de Población y Viviendas 2022, y esto afectaría en mayor medida a los valores absolutos
GLO: Indicador Global
Actualizado Diciembre 2023

Ficha Técnica - Indicador ODS 5.5.2 GLO
Descripción del indicador
ObjetivoObjetivo 5. Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
MetaMeta 5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
Indicador propuesto por el IAEGIndicador 5.5.2. Proporción de mujeres en cargos directivos.
Indicador nacionalIndicador 5.5.2 GLO. Proporción de mujeres en cargos directivos
Tipo de indicadorGlobal: cuando se cuenta con datos para la construcción del indicador propuesto para el seguimiento del objetivo.
Nivel IAEGNivel I: el indicador es claro desde el punto de vista conceptual, la metodología y las normas establecidas están disponibles y los datos son producidos periódicamente por los países
Nivel nacionalNivel I: El indicador es claro desde el punto de vista conceptual, la metodología y las normas establecidas están disponibles y los datos son producidos periódicamente en el país.
Unidad de medidaPorcentaje
Organismos/custodiosOrganización Internacional del Trabajo (OIT)
Conceptos y Definiciones
DefiniciónEste indicador hace referencia a la proporción de mujeres en el número total de personas empleadas en la alta y media gerencia.
Justificación e interpretaciónUna visión del poder de las mujeres en la toma de decisiones y en la economía (especialmente en comparación con el poder de los hombres en esas áreas).
Interpretación: Porcentaje de mujeres en cargos directivos.
ConceptosOcupados: Son las personas en la fuerza de trabajo que trabajaron con o sin remuneración por lo menos una hora en el período de referencia o que, aunque no hubieran trabajado, tenían empleo del cual estuvieron ausentes por motivos circunstanciales (enfermedad, licencia, vacaciones, paro, beca, etc.).
Metodología
Fórmula de cálculoProporción de mujeres en puestos directivos = 
 (Mujeres ocupadas en el grupo 1 de la CPO-88) / (Población ocupada en el grupo 1 de la CPO-88) *100
Variables que componen el indicadorP06 Sexo
 PEAA=1 (Población total ocupada )
 OCUP_PEA=1 ocupados en cargos directivos 
Cobertura geográficaTotal país
Niveles de información o desagregaciónSexo
Fuentes de datos
Descripción de la fuente de datosEncuesta Permanente de Hogares (EPH) y Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC). INE
Institución responsable del cálculo del indicadorInstituto Nacional de Estadística. INE.
Periodicidad de recolección de los datosAnual 
Disponibilidad de datos▪ INE. Encuesta Permanente de Hogares (EPH), 2015 - 2016
 ▪ INE. Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC), 2017 - 2022
Estado de los datosPública
 Sitio del web: www.ine.gov.py
 https://ods.ine.gov.py/
 https://www.ine.gov.py/datos/encuestas/eph/Poblacion/
 Formato de microdatos (*.csv y *.sav)
Forma de difusiónPágina web: www.ine.gov.py
Oportunidad de difusiónAnual
Otras informaciones referentes
Contexto en el que puede 
 ser utilizado		• Objetivos de Desarrollo Sostenible 
 Línea de base: 2015.
 Objetivo 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
 Meta 5.5. De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
 • PND
Cuestiones de géneroEl acceso a cargos gerenciales y/o directivos por parte de las mujeres, representa la posibilidad de tomar decisiones a nivel jerárquico superior, muestra el desarrollo femenino en la adquisición de formación de capacidades que les permite ejercer el rol de nivel de conducción.
Comentarios y limitaciones• Los códigos del 1211 al 1219 de la CPO 98 correspondientes a Directores o Gerentes Generales de empresas estructuradas o Grandes y pequeñas empresas según actividad económica (se fusionó el subgrupo 12 y 13 de la CIUO 88). En la CIUO 08 se corresponde solamente con el 1120 Gerentes o Directores de Empresas si la empresa está estructurada sin tener en cuenta la actividad económica.
 • La principal limitación de este indicador es que no refleja diferencias en los niveles de responsabilidad de las mujeres en estos puestos de nivel alto y medio o la importancia de las empresas y organizaciones en las que están empleados.
 • Para el cálculo del indicador no se incluye los departamentos de Boquerón y Alto Paraguay (dichas poblaciones concentran aproximadamente al 2% de la población  total y su inclusión o exclusión no afecta los promedios nacionales y por área de residencia).
 • Para el cálculo del indicador no se incluye a la población indígena.
ReferenciasIAEG
 URL:
 www.ilo.org/ilostat
 ILOSTAT database: www.ilo.org/ilostat
 Decent work indicators - ILO Manual: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/documents/publication/wcms_223121.pdf
 ISCO-08: http://www.ilo.org/public/english/bureau/stat/isco/isco08/
 Resolution concerning statistics of work, employment and labour underutilization, adopted by the 19th ICLS: http://ilo.org/global/statistics-and-databases/standards-and-guidelines/resolutions-adopted-byinternational-conferences-of-labour-statisticians/WCMS_230304/lang--en/index.htm 
Fuente: INE - Comité de Monitoreo - Sistema de Indicadores ODS