8.5.1
Indicador
Ingreso medio por hora (habituales trabajadas) en la ocupación principal de la población de 15 y más años de edad
Tipo: Global
Indicador 8.5.1 GLO
Ingreso medio por hora (habituales trabajadas) en la ocupación principal de la población de 15 y más años de edad
Unidad de medida: Promedio (brecha salarial en guaraníes);
Periodo: 2015 al 2023;
Cobertura Geográfica: Total país;
Desagregación: Área de residencia (urbana, rural);
Fuente:
INE. Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC), 2015 - 2023 | Instituto Nacional de Estadística. INE.;
Actualizado: Octubre 2024;
Descargar archivo: 
| Indicador 8.5.1 GLO | Ingreso medio por hora (habituales trabajadas) en la ocupación principal de la población de 15 y más años de edad Brecha salarial entre hombres y mujeres en Gs corrientes, de la población de 15 y más años de edad | ||||||||
| Unidad de medida | Brecha salarial en Gs. corrientes | ||||||||
| Desagregaciones | Año | ||||||||
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
| Total país 1/ | 4,5 | 10,5 | 7,9 | 5,5 | 3,2 | 0,9 | 0,3 | 5,3 | 8,3 |
| Área | |||||||||
| Urbana | 9,0 | 13,9 | 7,1 | 5,4 | 4,8 | 4,1 | 3,3 | 6,6 | 8,2 |
| Rural | 11,2 | 13,8 | 20,9 | 19,3 | 11,4 | 5,1 | 3,5 | 13,6 | 17,3 |
| Fuente: | |||||||||
| ▪ INE-DEH. Encuesta Permanente de Hogares (EPH), 2015-2016 4to trimestre. | |||||||||
| ▪ INE-DEH. Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC) 2017-2021 4to trimestre. | |||||||||
| ▪ INE-DEH. Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC) 2022-2023 anual. | |||||||||
| Nota: | |||||||||
| 1/ No incluye los departamentos Boquerón y Alto Paraguay, comunidades indígenas y viviendas colectivas. | |||||||||
| Años 2015-2021: Las estimaciones serán ajustadas en base a la información derivada del Censo Nacional de Población y Viviendas 2022, y esto afectaría en mayor medida a los valores absolutos. Años 2022-2023: En las estimaciones del volumen poblacional no se consideran los ajustes a las Proyecciones Nacionales-Revisión 2015, cuyas sobrestimaciones fueron demostradas con los resultados preliminares del Censo Nacional de Población y Viviendas 2022. Por tanto, la cantidad de personas es estimada con el factor de ponderación que proviene del propio diseño muestral. | |||||||||
| Año 2022: El método de imputación elegido, fue sustituir el ingreso atípico por el valor de la mediana de la distribución. | |||||||||
| GLO: Indicador Global. | |||||||||
| Actualizado Octubre 2024 | |||||||||
| Ficha Técnica - Indicador ODS 8.5.1 GLO | |
| Descripción del indicador | |
| Objetivo | Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos |
| Meta | Meta 8.5. De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor |
| Indicador propuesto por el IAEG | Indicador 8.5.1. Ingreso medio por hora de empleadas y empleados, desglosado por ocupación, edad y personas con discapacidad |
| Indicador nacional | Indicador 8.5.1 GLO. Ingreso medio por hora (habituales trabajadas) en la ocupación principal de la población de 15 y más años de edad |
| Tipo de indicador | Global: cuando se cuenta con datos para la construcción del indicador propuesto para el seguimiento del objetivo |
| Nivel IAEG | Nivel II: el indicador es claro desde el punto de vista conceptual y la metodología y las normas establecidas están disponibles, pero los datos no son producidos periódicamente por los países |
| Nivel | Nivel I: el indicador es claro desde el punto de vista conceptual, la metodología y las normas establecidas están disponibles y los datos son producidos periódicamente en el país |
| Unidad de medida | Promedio (brecha salarial en guaraníes) |
| Organismos/custodios | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| Conceptos y Definiciones | |
| Definición | La brecha salarial entre hombres y mujeres mide la diferencia relativa entre el ingreso laboral promedio por hora para los hombres y el promedio del ingreso laboral por hora para las mujeres |
| Justificación e interpretación | Este indicador mide la brecha de los salarios de los hombres con respecto al de las mujeres, si este es igual a "0", denota la igualdad de ingresos. Los valores positivos reflejan hasta qué punto las ganancias de las mujeres son inferiores a las recibidas por los hombres, donde un valor más cercano a "100" denota más desigualdad que un valor más cercano a "0". Los valores negativos reflejan el grado en que las ganancias de las mujeres son más altas que las de los hombres., el mismo pretende igual remuneración para mujeres y hombres por trabajo de igual valor. Interpretación: es el ingreso promedio por hora habituales trabajadas en la actividad u ocupación principal de una población de referencia en este caso de 15 y más años de edad. |
| Conceptos | • Ingreso en la ocupación principal: es el ingreso que perciben los ocupados mensualmente en su ocupación principal, los resultados se refieren al salario monetario. La Encuesta indaga sobre algunos rubros que el asalariado puede recibir como pago por su trabajo como vivienda y/o alimentación, estos se valoran monetariamente e incluyen como parte de su ingreso. • Ocupación principal: Se pretende identificar la función, cargo, profesión u oficio que ejerce la persona en su actividad laboral durante el periodo de referencia. Se debe registrar la respuesta tal como dio el entrevistado, normalmente coincide con la ocupación en la que trabajó más horas, o la que le provee mayor remuneración o la que le brinda mayor estatus. • Horas habituales trabajadas: se refiere al valor habitual de las horas efectivamente trabajadas en un trabajo durante el período de referencia de los "últimos 7 días". |
| Metodología | |
| Fórmula de cálculo | PIHT= (IPH-IPM)/IPH Donde: PIHT: Ingreso laboral promedio por hora en la ocupación principal de la población 15 y más años de edad. IPH: Ingreso laboral promedio por hora de los hombres. IPM: Ingreso laboral promedio por hora de las mujeres. |
| Variables que componen el indicador | ▪ Ingreso de la actividad principal deflactado e01aimde ▪ Hora habitual de la actividad principal horab ▪ Sexo p06 ▪ Edad p02 |
| Cobertura geográfica: | Total país |
| Niveles de información o desagregación | Área de residencia (urbana, rural) |
| Fuentes de datos | |
| Descripción de la fuente de datos | ▪ INE. Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC), 2015 - 2023 |
| Institución responsable del cálculo del indicador | Instituto Nacional de Estadística. INE. |
| Periodicidad de recolección de los datos | Del 2015 al 2021 se utilizó la serie comparable del 4to trimestre de cada año. A partir del año 2022 se utilizó la base anual. |
| Disponibilidad de datos | ▪ INE. Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC), 2015 - 2023. ANUAL |
| Estado de los datos | Microdatos en formato .sas .csv |
| Forma de difusión | Página web: www.ine.gov |
| Oportunidad de difusión | Anual |
| Otras informaciones referentes | |
| Contexto en el que puede ser utilizado | Objetivos de Desarrollo Sostenible Línea de base: 2015 Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. Meta 8.5 De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. |
| Cuestiones de género | La brecha salarial mide la diferencia relativa entre las ganancias horarias promedio de los hombres y las ganancias horarias promedio de las mujeres. |
| Comentarios y limitaciones | • Para el cálculo del indicador no se incluye los departamentos de Boquerón y Alto Paraguay (dichas poblaciones concentran aproximadamente al 2% de la población total y su inclusión o exclusión no afecta los promedios nacionales y por área de residencia). • Para el cálculo del indicador no se incluye a la población indígena. • No se incluye al trabajador familiar no remunerado. La brecha salarial entre hombres y mujeres refleja las diferencias de ingresos entre los sexos que resultan del acceso desigual al empleo remunerado, según la rama de actividad específica. Por ejemplo, cuando los hombres están sobrerrepresentados entre los empleados remunerados (con ingresos relativamente altos) y las mujeres están más representadas entre los que trabajan por cuenta propia en el sector informal (con ingresos relativamente bajos), es probable que la brecha general en los ingresos sea mayor de lo que se puede captar por la brecha salarial de género. |
| Información para el monitoreo global y regional | La OIT tiene estimaciones de salarios para el mundo en su conjunto y por agrupaciones regionales, aunque actualmente no están desagregadas por género. |
| Ficha Técnica - Indicador ODS 8.5.1 GLO | |
| Descripción del indicador | |
| Objetivo | Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos |
| Meta | Meta 8.5. De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor |
| Indicador propuesto por el IAEG | Indicador 8.5.1. Ingreso medio por hora de empleadas y empleados, desglosado por ocupación, edad y personas con discapacidad |
| Indicador nacional | Indicador 8.5.1 GLO. Ingreso medio por hora (habituales trabajadas) en la ocupación principal de la población de 15 y más años de edad |
| Tipo de indicador | Global: cuando se cuenta con datos para la construcción del indicador propuesto para el seguimiento del objetivo |
| Nivel IAEG | Nivel II: el indicador es claro desde el punto de vista conceptual y la metodología y las normas establecidas están disponibles, pero los datos no son producidos periódicamente por los países |
| Nivel | Nivel I: el indicador es claro desde el punto de vista conceptual, la metodología y las normas establecidas están disponibles y los datos son producidos periódicamente en el país |
| Unidad de medida | Promedio (brecha salarial en guaraníes) |
| Organismos/custodios | Organización Internacional del Trabajo (OIT) |
| Conceptos y Definiciones | |
| Definición | La brecha salarial entre hombres y mujeres mide la diferencia relativa entre el ingreso laboral promedio por hora para los hombres y el promedio del ingreso laboral por hora para las mujeres |
| Justificación e interpretación | Este indicador mide la brecha de los salarios de los hombres con respecto al de las mujeres, si este es igual a "0", denota la igualdad de ingresos. Los valores positivos reflejan hasta qué punto las ganancias de las mujeres son inferiores a las recibidas por los hombres, donde un valor más cercano a "100" denota más desigualdad que un valor más cercano a "0". Los valores negativos reflejan el grado en que las ganancias de las mujeres son más altas que las de los hombres., el mismo pretende igual remuneración para mujeres y hombres por trabajo de igual valor. Interpretación: es el ingreso promedio por hora habituales trabajadas en la actividad u ocupación principal de una población de referencia en este caso de 15 y más años de edad. |
| Conceptos | • Ingreso en la ocupación principal: es el ingreso que perciben los ocupados mensualmente en su ocupación principal, los resultados se refieren al salario monetario. La Encuesta indaga sobre algunos rubros que el asalariado puede recibir como pago por su trabajo como vivienda y/o alimentación, estos se valoran monetariamente e incluyen como parte de su ingreso. • Ocupación principal: Se pretende identificar la función, cargo, profesión u oficio que ejerce la persona en su actividad laboral durante el periodo de referencia. Se debe registrar la respuesta tal como dio el entrevistado, normalmente coincide con la ocupación en la que trabajó más horas, o la que le provee mayor remuneración o la que le brinda mayor estatus. • Horas habituales trabajadas: se refiere al valor habitual de las horas efectivamente trabajadas en un trabajo durante el período de referencia de los "últimos 7 días". |
| Metodología | |
| Fórmula de cálculo | PIHT= (IPH-IPM)/IPH Donde: PIHT: Ingreso laboral promedio por hora en la ocupación principal de la población 15 y más años de edad. IPH: Ingreso laboral promedio por hora de los hombres. IPM: Ingreso laboral promedio por hora de las mujeres. |
| Variables que componen el indicador | ▪ Ingreso de la actividad principal deflactado e01aimde ▪ Hora habitual de la actividad principal horab ▪ Sexo p06 ▪ Edad p02 |
| Cobertura geográfica: | Total país |
| Niveles de información o desagregación | Área de residencia (urbana, rural) |
| Fuentes de datos | |
| Descripción de la fuente de datos | ▪ INE. Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC), 2015 - 2023 |
| Institución responsable del cálculo del indicador | Instituto Nacional de Estadística. INE. |
| Periodicidad de recolección de los datos | Del 2015 al 2021 se utilizó la serie comparable del 4to trimestre de cada año. A partir del año 2022 se utilizó la base anual. |
| Disponibilidad de datos | ▪ INE. Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC), 2015 - 2023. ANUAL |
| Estado de los datos | Microdatos en formato .sas .csv |
| Forma de difusión | Página web: www.ine.gov |
| Oportunidad de difusión | Anual |
| Otras informaciones referentes | |
| Contexto en el que puede ser utilizado | Objetivos de Desarrollo Sostenible Línea de base: 2015 Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. Meta 8.5 De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. |
| Cuestiones de género | La brecha salarial mide la diferencia relativa entre las ganancias horarias promedio de los hombres y las ganancias horarias promedio de las mujeres. |
| Comentarios y limitaciones | • Para el cálculo del indicador no se incluye los departamentos de Boquerón y Alto Paraguay (dichas poblaciones concentran aproximadamente al 2% de la población total y su inclusión o exclusión no afecta los promedios nacionales y por área de residencia). • Para el cálculo del indicador no se incluye a la población indígena. • No se incluye al trabajador familiar no remunerado. La brecha salarial entre hombres y mujeres refleja las diferencias de ingresos entre los sexos que resultan del acceso desigual al empleo remunerado, según la rama de actividad específica. Por ejemplo, cuando los hombres están sobrerrepresentados entre los empleados remunerados (con ingresos relativamente altos) y las mujeres están más representadas entre los que trabajan por cuenta propia en el sector informal (con ingresos relativamente bajos), es probable que la brecha general en los ingresos sea mayor de lo que se puede captar por la brecha salarial de género. |
| Información para el monitoreo global y regional | La OIT tiene estimaciones de salarios para el mundo en su conjunto y por agrupaciones regionales, aunque actualmente no están desagregadas por género. http://www.ilo.org/ilostat/faces/oracle/webcenter/portalapp/pagehierarchy/Page27.jspx?subject=SDG&indicator=SDG_0552_OCU_RT&datasetCode=A&collectionCode=SDG&_afrLoop=48852295326217&_afrWindowMode=0&_afrWindowId=us5jysdie_1#!%40%40%3Findicator%3DSDG_0552_OCU_RT%26_afrWindowId%3Dus5jysdie_1%26subject%3DSDG%26_afrLoop%3D48852295326217%26datasetCode%3DA%26collectionCode%3DSDG%26_afrWindowMode%3D0%26_adf.ctrl-state%3Dus5jysdie_62 |
| Referencias | IAEG Para más detalles, véase la Resolución relativa a un sistema integrado de estadísticas salariales, disponible en: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/documents/normativeinstrument/wcms_087496.pdf Indicadores de Trabajo Decente: Manual OIT – Segunda versión, disponible en: www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/documents/publication/wcms_223121.pdf |
| Fuente: INE- Comité de Monitoreo - Sistema de Indicadores ODS | |