10.4.1

Indicador

Remuneraciones de asalariados como proporción del PIB, que comprende los salarios y las transferencias de seguridad social

Tipo: Alternativo

Indicador 10.4.1 ALT

Remuneraciones de asalariados como proporción del PIB, que comprende los salarios y las transferencias de seguridad social

Unidad de medida: Porcentaje (%);

Periodo: 2015-2022;

Cobertura Geográfica: Total país;

Desagregación: No aplica;

Fuente:
BCP. Sistema de Cuentas Nacionales | BCP - Banco Central del Paraguay;

Actualizado: Diciembre 2023;

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Indicador 10.4.1 ALTRemuneraciones de asalariados como proporción del PIB, que comprende los salarios y las transferencias de seguridad social
Unidad de medidaPorcentaje (%)
DesagregacionesAño
2015201620172018201920202021*2022*
Total país31,931,430,731,632,432,630,930,4
Cálculo
Remuneraciones (Millones de G.)         60.164.504         64.338.954         67.329.449         72.961.029     76.723.251     78.324.550     83.715.150     89.158.943
PIB (Millones de G corrientes)       188.477.327       204.647.273       219.122.277       230.576.477   236.681.497   239.914.729   270.633.896   292.946.789

Fuente:
BCP-Sistema de Cuentas Nacionales
Recopilado por INE - Sistema de Indicadores ODS
(*) Datos Preliminares
Actualizado Diciembre 2023

Ficha Técnica - Indicador ODS 10.4.1 ALT
Descripción del indicador
ObjetivoObjetivo 10. Reducir la desigualdad en los países y entre ellos.
MetaMeta 10.4. Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad.
Indicador propuesto por el IAEGIndicador 10.4.1. Proporción del PIB generada por el trabajo, que comprende los salarios y las transferencias de protección social.
Indicador nacionalIndicador 10.4.1 ALT. Remuneraciones de asalariados como proporción del PIB, que comprende los salarios y las transferencias de seguridad social.
Tipo de indicadorAlternativo: No se cuenta con datos precisos para la construcción del indicador propuesto, pero sí para la construcción de algún indicador alternativo que permita el seguimiento de avances.
NivelNivel II: El indicador es conceptualmente claro, tiene una metodología establecida a nivel internacional y los estándares están disponibles, pero los datos no son producidos regularmente por los países.
Unidad de medida▪ Porcentaje (%)
Organismos/custodios▪ Organización Internacional del Trabajo - OIT
Conceptos y Definiciones
Definición• La participación laboral en el PIB es la compensación total de los empleados, expresada como porcentaje del producto interno bruto (una medida del producto total), ambos proporcionados en términos nominales. La compensación total se refiere a la remuneración total, en efectivo o en especie, pagadera por una empresa a un empleado a cambio del trabajo realizado por este, durante el último período contable.
Justificación e interpretación• El indicador proporciona información sobre la participación relativa del producto que se paga como compensación a los empleados en comparación con la parte que se paga al capital en el proceso de producción para un período de referencia dado.
• Para interpretar este indicador de manera efectiva, es importante considerarlo junto con las tendencias de crecimiento económico. La proporción de la compensación laboral en el producto nacional puede resaltar hasta qué punto el crecimiento económico se traduce en mayores ingresos para los empleados a lo largo del tiempo, además en el caso de Paraguay se debe considerar el ingreso mixto como un componente importante para la interpretación de la distribución.
 • En general la participación del trabajo en el PIB crece menos que la productividad del trabajo.
Conceptos• La remuneración de los asalariados es la remuneración total en efectivo o en especie pagadera al empleado por la empresa por el trabajo realizado durante el último período contable. La remuneración de los empleados incluye:
 (i) sueldos y salarios (en efectivo o en especie) y
 (ii) contribuciones de seguro social pagaderas por los empleadores.
 ....Este concepto considera la compensación de los empleados como un costo para el empleador (IPS y otras cajas de jubilaciones), por lo tanto, la compensación es igual a cero para el trabajo no remunerado realizado voluntariamente...
 • Para el cálculo del indicador se utilizan datos que cubren a todos los empleados y todas las actividades económicas.
 • El producto interno bruto (PIB) representa el valor de mercado de todos los bienes y servicios finales producidos durante un período de tiempo específico (a los efectos de este indicador, un año) en el territorio de un país.
 • Los empleados remunerados son todos aquellos trabajadores que tienen el tipo de trabajo definido como trabajos de empleo remunerado, es decir, empleos donde los titulares tienen contratos de trabajo explícitos o implícitos que les otorgan una remuneración básica.
Metodología
Método de cálculoPara el cálculo de este indicador alternativo, se procede de la siguiente manera:
 ▪ Se divide el total de Remuneración de los empleados en moneda nacional por el PIB corrientes en moneda nacional para un año determinado
Fórmula de cálculoInd 9.c.1 = (RTE(salario+transferencia prot. social)/PIB)*100
 
 Donde:
 RTE: Remuneraciones totales de los empleados en moneda nacional
 PIB: Producto Interno Bruto a precios corrientes en moneda nacional
Variables que componen el indicador▪ Remuneración de los empleados en general calculado por los ingresos
▪ PIB a precios corrientes
Cobertura geográfica:Total país
Niveles de información o desagregaciónNo aplica
Fuentes de datos
Descripción de la fuente de datos▪ BCP. Sistema de Cuentas Nacionales
Institución responsable del cálculo del indicador▪ BCP - Banco Central del Paraguay
Periodicidad de recolección de los datos▪ Anual
Disponibilidad de datos▪ Desde el 2008 al 2022
Estado de los datos▪ En Formato Excel (.xlsx)
Tipo de difusiónPública:
 - https://www.bcp.gov.py/nuevo-ano-base-2014-i642
 https://www.bcp.gov.py/userfiles/files/Sistema%20de%20Cuentas%20Nacionales%20del%20Paraguay%20Serie%202008%20-%202017.xlsx
Oportunidad de difusión▪  PIB Anual - 11 meses luego del cierre del año.
Otras informaciones referentes
Contexto en el que puede
 ser utilizado		▪  Informes de salarios y PIB
 ▪  El indicador muestra entre otras cosas, la estructura de la actividad económica y el aporte del mercado laboral en el agregado total. Permite responder a la Meta 10.4 de los ODS.
Comentarios y limitaciones▪ Se cuenta con el PIB calculado por el lado del ingreso (que contiene remuneraciones como componente) recién desde el año 2008.
 ▪ Al año 2021, en el marco del fortalecimiento de las cuentas externas, adecuadas a las recomendaciones y estándares internacionales, el Banco Central del Paraguay (BCP) manifiesta que a raíz de la Migración de la 5° a la 6° versión del Manual de Balanza de Pagos y Posición de Inversión Internacional (MBP6) del FMI y su posterior armonización con las Cuentas Nacionales, los referidos resultados del cuadro precedente fueron actualizados. Los cambios incorporados incumben a actualizaciones en los rubros de viajes, intermediación financiera, transporte y tratamiento de la maquila. Más información: https://www.bcp.gov.py/cambio-metodologico-migracion-de-la-5-a-la-6-version-del-manual-de-balanza-de-pagos-y-posicion-de-inversion-internacional-mbp6-del-fmi-e-incorporacion-de-los-cambios-en-las-cuentas-nacionales-n1420 
ReferenciasIAEG
 • http://unstats.un.org/unsd/nationalaccount/sna.asp
 • http://www.ilo.org/stat/Publications/WCMS_223121/lang--en/index.htm
 • https://www.ilo.org/ilostat
Fuente: INE - Comité de Monitoreo - Sistema de Indicadores ODS