5.1.1

Indicador

Determinar si existen o no marcos jurídicos para promover, hacer cumplir y supervisar la igualdad y la no discriminación por motivos de sexo

Tipo: Global


Indicador 5.1.1 GLO

Determinar si existen o no marcos jurídicos para promover, hacer cumplir y supervisar la igualdad y la no discriminación por motivos de sexo

Unidad de medida: Porcentaje (%)

Periodo: 2017-2021

Cobertura Geográfica: Nacional

Desagregación: No aplica

Fuente:
Ministerio de la Mujer y la Dirección de Promoción de Mujeres Trabajadoras - Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social.

Actualizado: Diciembre 2022

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Indicador 5.1.1 GLODeterminar si existen o no marcos jurídicos para promover, hacer cumplir y supervisar la igualdad y la no discriminación por motivos de sexo
Unidad de medidaPorcentaje


Áreas de derechoAño
20172018201920202021
Área 1: Marcos legales y vida pública72,772,772,772,772,7
Área 2: Violencia contra las mujeres83,383,383,383,383,3
Área 3: Empleo y beneficios económicos87,587,587,587,587,5
Área 4: Matrimonio y familia81,881,881,881,881,8






Fuente:
MINMUJER. Dirección de Planificación
MTESS. Dirección de Promoción de Mujeres Trabajadoras
Recopilado por el INE - Sistema de Indicadores ODS
Nota: 
• GLO: Indicador Global
Actualizado Diciembre 2022
Ficha Técnica - Indicador ODS 5.1.1 GLO
Descripción del indicador
ObjetivoObjetivo 5.  Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas
MetaMeta 5.1. Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo
Indicador propuesto por el IAEGIndicador 5.1.1. Determinar si existen o no marcos jurídicos para promover, hacer cumplir y supervisar la igualdad y la no discriminación por motivos de sexo
Indicador nacionalIndicador 5.1.1 GLO. Determinar si existen o no marcos jurídicos para promover, hacer cumplir y supervisar la igualdad y la no discriminación por motivos de sexo
Tipo de indicadorGlobal:  No se cuenta con datos precisos para la construcción del indicador propuesto, pero sí para la construcción de algún indicador alternativo que permita el seguimiento de avances.
Nivel IAEGNivel II: el indicador es claro desde el punto de vista conceptual y la metodología y las normas establecidas están disponibles, pero los datos no son producidos periódicamente por los países.
Nivel nacionalNivel II: el indicador es claro desde el punto de vista conceptual y la metodología y las normas establecidas están disponibles, pero los datos no son producidos periódicamente por el país.
Unidad de medida▪ Porcentaje
Organismos/custodios▪ ONU Mujeres, Grupo del Banco Mundial, Centro de Desarrollo de la OCDE
Conceptos y Definiciones
DefiniciónEl indicador 5.1.1 mide los esfuerzos del gobierno para establecer marcos legales que promuevan, hagan cumplir y monitoreen la igualdad de género, en cuatro aspectos; Marcos legales y vida pública, Violencia contra las mujeres, Empleo y beneficios económicos, Matrimonio y familia.
 Las áreas de derecho y las cuestiones se extraen del marco jurídico y de políticas internacionales sobre igualdad de género, en particular la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), que cuenta con 189 Estados partes, y la Plataforma de Acción de Beijing.
Justificación e interpretación▪ La igualdad y la no discriminación por sexo son principios básicos en el marco jurídico y normativo internacional, incluida la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), y la Plataforma Beijing.
 ▪ En la Plataforma de Acción de Beijing, los Estados se comprometieron a revocar cualquier ley restante que discriminara por motivos de sexo. 
 ▪ Si bien se ha avanzado en la reforma de las leyes para promover la igualdad de género, la discriminación contra las mujeres en la ley continúa en muchos países. Incluso donde se han llevado a cabo reformas legales, las brechas en la implementación persisten.
 
Interpretación: El puntaje para cada área (un número entre 0 y 100) representa, por lo tanto, el porcentaje de logros de ese país en esa área, y 100 corresponde a la mejor práctica en todas las preguntas del área.
Conceptos El artículo 1 de la CEDAW establece:
 ▪ El término 
"discriminación contra la mujer" significa cualquier distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga el efecto o el propósito de menoscabar o anular el reconocimiento, disfrute o ejercicio de la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad entre hombres y mujeres, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en los ámbitos político, económico, social, cultural, civil o de cualquier otro tipo.
 ▪ El término 
"marcos legales" se define en términos generales para abarcar leyes, mecanismos y políticas / planes para "promover, hacer cumplir y monitorear" la igualdad de género.
 ▪ Los marcos legales que 
"promueven" son aquellos que establecen la igualdad de derechos de las mujeres con los hombres y consagran la no discriminación sobre la base del sexo. 
 ▪ Los marcos legales que 
"imponen y supervisan" están dirigidos a la realización de la igualdad y la no discriminación y la implementación de leyes, tales como políticas / planes, establecimiento de mecanismos de cumplimiento y monitoreo, y asignación de recursos financieros.
Metodología
Formula de cálculo▪ El indicador se basa en una evaluación de marcos legales que promueven, hacen cumplir y monitorean la igualdad de género utilizando un cuestionario que comprende 45 preguntas Sí / No bajo cuatro áreas de derecho extraídas del marco legal y político internacional sobre igualdad de género, en particular CEDAW y Beijing Plataforma para la acción.
 ▪ Las respuestas a las preguntas están codificadas con simples respuestas "Sí / No" con "1" para "Sí" y "0" para "No".
 
 
A_i=(q_1+⋯+q_2)/m_1 
 

 
Donde
 
Ai se refiere al área de la ley i; 
 
mi se refiere al número total de preguntas bajo el área de la ley i; 
 
qi….qn se refiere a la suma de las preguntas codificadas en el área de derecho y donde qi = "1" si la respuesta es "Sí" y qi = "0" si la respuesta es "No".
Variables que componen el indicador  Leyes y decretos
Cobertura geográfica:  Nacional
Niveles de información o desagregación  No aplica
Fuentes de datos
Descripción de la fuente de datosRevisión realizada por la Dirección de Planificación - Ministerio de la Mujer y la Dirección de Promoción de Mujeres Trabajadoras - Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social
Institución responsable del cálculo del indicador▪ Ministerio del a Mujer
 ▪ Minsterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Periodicidad de recolección de los datos▪ Anual
Disponibilidad de datos 2017-2021
Estado de los datos▪ Documentos, decretos y leyes
Forma de difusión▪ Solo a efectos del presente indicador
Oportunidad de difusiónNo aplica
Otras informaciones referentes
Contexto en el que puede 
 ser utilizado
• Objetivos de Desarrollo Sostenible 
 
Línea de base: 2015.
 
Objetivo 5: Lograr la igauldad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas
 
Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo
 
• Convención sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)
 • Declaración y Plataforma de Acción de Beijing
Comentarios y limitaciones  Sin comentarios
ReferenciasIAEG . https://unstats.un.org/sdgs/metadata/
 
Constitución Nacional de la República del Paraguay  - https://www.bacn.gov.py/constitucion-nacional-de-la-republica-del-paraguay
 
Ley Nº 834 Que Establece el Código Electoral Paraguayo - https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/2346/ley-n-834-establece-el-codigo-electoral-paraguayo
 
Ley Nº1600 Contra la Violencia Doméstica - https://www.bacn.gov.py/conoce-tu-ley/8916/violencia-domestica-ley-n-160000-
 
Ley Nº 5777 De Protección Integral a las Mujeres, contra Toda Forma de Violencia - https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/8356/ley-n-5777-de-proteccion-integral-a-las-mujeres-contra-toda-forma-de-violencia
 
Ley Nº 1160 Código Penal - https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/3497/codigo-penal
 
Ley Nº 3440 Modifica varias disposiciones de la Ley Nº 1.160/97, Código Penal - https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/3485/ley-n-3440-modifica-varias-disposiciones-de-la-ley-n-116097-codigo-penal
 Ley Nº 5508
 De Promoción, protección de la maternidad y apoyo a la lactancia materna - https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/4428/promocion-proteccion-de-la-maternidad-y-apoyo-a-la-lactancia-materna
 
Ley Nº 496 Que modifica, amplia y deroga Artículos de la Ley 213/93. Código del Trabajo - https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/2514/ley-n-496-modifica-amplia-y-deroga-articulos-de-la-ley-21393-codigo-del-trabajo
 
MTESS-Dirección General de Promoción a la Mujer Trabajadora - https://www.mtess.gov.py/index.php/emplea-igualdad/catalogo-de-derechos
 
Ley Nº 1680 Código de la Niñez y Adolescencia - https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/5261/ley-n-1680-codigo-de-la-ninez-y-la-adolescencia#:~:text=Este%20C%C3%B3digo%20establece%20y%20regula,el%20Paraguay%2C%20y%20las%20leyes.
Fuente: INE - Comité de Monitoreo - Sistema de Indicadores ODS