8.5.1

Indicador

Ingreso medio en guaraníes por hora (habituales trabajadas) en la ocupación principal de la población de 15 y más años de edad.

Tipo: Global


Indicador 8.5.1 GLO

Ingreso medio en guaraníes por hora (habituales trabajadas) en la ocupación principal de la población de 15 y más años de edad.

Unidad de medida: Promedio (brecha salarial en guaraníes)

Periodo: INE. Encuesta Permanente de Hogares (EPH), 1997/98-2016. INE. Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC), 2017-2021 https://www.ine.gov.py/datos/encuestas/eph/Poblacion/

Cobertura Geográfica: Total país

Desagregación: Área de residencia (urbana, rural)

Fuente:
Encuesta Permanente de Hogares (EPH) y Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC). INE

Actualizado: Junio 2022

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Indicador 8.5.1 GLOIngreso medio por hora (habituales trabajadas) en la ocupación principal de la población de 15 y más años de edad
 Brecha salarial entre hombres y mujeres en Gs corrientes, de la población de 15 y más años de edad
Unidad de medidaBrecha salarial en Gs. corrientes
DesagregacionesAño
2015201620172018201920202021
Total país 1/4,510,57,95,53,20,90,3
Área
Urbana9,013,97,15,44,84,13,3
Rural11,213,820,919,311,45,13,5

Fuente:
INE. Encuesta Permanente de Hogares (EPH) 2015 - 2016
INE. Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC) 2017 - 2021
Recopilado por INE. Sistema de Indicadores ODS
Nota:
1/No incluye los departamentos de Boquerón y Alto Paraguay.
GLO: Indicador Global.
Año 2021:  No incluye ingreso por hora igual a cero e ingresos por hora mayores a 900 mil guaraníes, a fin de no distorsionar el promedio de ingreso por hora.
Actualizado Junio 2022
Ficha Técnica - Indicador ODS 8.5.1 GLO
Descripción del indicador
ObjetivoObjetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
MetaMeta 8.5. De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
Indicador propuesto por el IAEGIndicador 8.5.1. Ingreso medio por hora de empleadas y empleados, desglosado por ocupación, edad y personas con discapacidad
Indicador nacionalIndicador 8.5.1 GLO. Ingreso medio por hora (habituales trabajadas) en la ocupación principal de la población de 15 y más años de edad
Tipo de indicadorGlobal: cuando se cuenta con datos para la construcción del indicador propuesto para el seguimiento del objetivo
Nivel IAEGNivel II: el indicador es claro desde el punto de vista conceptual y la metodología y las normas establecidas están disponibles, pero los datos no son producidos periódicamente por los países
NivelNivel I: el indicador es claro desde el punto de vista conceptual, la metodología y las normas establecidas están disponibles y los datos son producidos periódicamente en el país
Unidad de medidaPromedio (brecha salarial en guaraníes)
Organismos/custodiosOrganización Internacional del Trabajo (OIT) 
Conceptos y Definiciones
DefiniciónLa brecha salarial entre hombres y mujeres mide la diferencia relativa entre el ingreso laboral promedio por hora para los hombres y el promedio del ingreso laboral por hora para las mujeres
Justificación e interpretación Este indicador mide la brecha de los salarios de los hombres con respecto al de las mujeres, si este es igual a "0", denota la igualdad de ingresos. Los valores positivos reflejan hasta qué punto las ganancias de las mujeres son inferiores a las recibidas por los hombres, donde un valor más cercano a "100" denota más desigualdad que un valor más cercano a "0". Los valores negativos reflejan el grado en que las ganancias de las mujeres son más altas que las de los hombres., el mismo pretende igual remuneración para mujeres y hombres por trabajo de igual valor.
Interpretación: es el ingreso promedio por hora habituales trabajadas en la actividad u ocupación principal de una población de referencia en este caso de 15 y más años de edad.
ConceptosIngreso en la ocupación principal: es el ingreso que perciben los ocupados mensualmente en su ocupación principal, los resultados se refieren al salario monetario. La Encuesta indaga sobre algunos rubros que el asalariado puede recibir como pago por su trabajo como vivienda y/o alimentación, estos se valoran monetariamente e incluyen como parte de su ingreso. 
 •
 Ocupación principal: Se pretende identificar la función, cargo, profesión u oficio que ejerce la persona en su actividad laboral durante el periodo de referencia. Se debe registrar la respuesta tal como dio el entrevistado, normalmente coincide con la ocupación en la que trabajó más horas, o la que le provee mayor remuneración o la que le brinda mayor estatus. 
 
• Horas habituales trabajadas: se refiere al valor habitual de las horas efectivamente trabajadas en un trabajo durante el período de referencia de los "últimos 7 días". 
Metodología
Fórmula de cálculoPIHT= (IPH-IPM)/IPH
 
 Donde:
 
PIHT: Ingreso laboral promedio por hora en la ocupación principal de la población 15 y más años de edad.
 
IPH: Ingreso laboral promedio por hora de los hombres.          
 
IPM: Ingreso laboral promedio por hora de las mujeres.
Variables que componen el indicador▪ Ingreso de la actividad principal deflactado e01aimde
 ▪ Hora habitual de la actividad principal horab
 ▪ Sexo p06
 ▪ Edad p02
Cobertura geográfica:Total país
Niveles de información o desagregaciónÁrea de residencia (urbana, rural)
Fuentes de datos
Descripción de la fuente de datos▪ INE. Encuesta Permanente de Hogares (EPH), 2015-2016.
 ▪ INE. Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC), 2017-2021
Institución responsable del cálculo del indicadorInstituto Nacional de Estadística. INE.
Periodicidad de recolección de los datosAnual
Disponibilidad de datos▪ INE. Encuesta Permanente de Hogares (EPH), 1997/98-2016.
 ▪ INE. Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC), 2017-2021
 https://www.ine.gov.py/datos/encuestas/eph/Poblacion/
Estado de los datosMicrodatos en formato .sas .csv
Forma de difusiónPágina web: www.ine.gov
Oportunidad de difusiónAnual
Otras informaciones referentes
Contexto en el que puede
 ser utilizado
Objetivos de Desarrollo Sostenible
 Línea de base
: 2015
 
Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
 
Meta 8.5 De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Cuestiones de géneroLa brecha salarial mide la diferencia relativa entre las ganancias horarias promedio de los hombres y las ganancias horarias promedio de las mujeres.
Comentarios y limitaciones• Para el cálculo del indicador no se incluye los departamentos de Boquerón y Alto Paraguay (dichas poblaciones concentran aproximadamente al 2% de la población total y su inclusión o exclusión no afecta los promedios nacionales y por área de residencia).
 • Para el cálculo del indicador no se incluye a la población indígena.
 • No se incluye al trabajador familiar no remunerado.
 La brecha salarial entre hombres y mujeres refleja las diferencias de ingresos entre los sexos que resultan del acceso desigual al empleo remunerado, según la rama de actividad específica. Por ejemplo, cuando los hombres están sobrerrepresentados entre los empleados remunerados (con ingresos relativamente altos) y las mujeres están más representadas entre los que trabajan por cuenta propia en el sector informal (con ingresos relativamente bajos), es probable que la brecha general en los ingresos sea mayor de lo que se puede captar por la brecha salarial de género.
Información para el monitoreo global y regionalLa OIT tiene estimaciones de salarios para el mundo en su conjunto y por agrupaciones regionales, aunque actualmente no están desagregadas por género.
http://www.ilo.org/ilostat/faces/oracle/webcenter/portalapp/pagehierarchy/Page27.jspx?subject=SDG&indicator=SDG_0552_OCU_RT&datasetCode=A&collectionCode=SDG&_afrLoop=48852295326217&_afrWindowMode=0&_afrWindowId=us5jysdie_1#!%40%40%3Findicator%3DSDG_0552_OCU_RT%26_afrWindowId%3Dus5jysdie_1%26subject%3DSDG%26_afrLoop%3D48852295326217%26datasetCode%3DA%26collectionCode%3DSDG%26_afrWindowMode%3D0%26_adf.ctrl-state%3Dus5jysdie_62
ReferenciasIAEG
 Para más detalles, véase la Resolución relativa a un sistema integrado de estadísticas salariales, disponible en:
 http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/documents/normativeinstrument/wcms_087496.pdf
 Indicadores de Trabajo Decente: Manual OIT – Segunda versión, disponible en:
 www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/documents/publication/wcms_223121.pdf
Fuente: INE- Comité de Monitoreo - Sistema de Indicadores ODS